SPトランプ資格研修・企業向けSPトランプ研修

一般講座

養成講座

日程	開催地	セミナー内容	時間	場所
2019年01月19日(土)	神戸	【2019/1/19：神戸】Coco-iku（心育）ガイド養成講座	10:30 ～ 16:30	株式会社SORAセミナールーム
2019年01月29日(火) 2019年01月30日(水) 、2019年01月31日(木)	富山	【2019/01/29・30・31　富山】Coco-iku（心育）インストラクター養成講座	10:00 ～ 17:00	お申込者に別途お知らせいたします。
2019年02月03日(日)	東京	【2019/2/3：東京】Coco-iku（心育）アドバイザー養成講座	10:00 ～ 18:00	東京都内
2019年02月10日(日)	神戸	【2019/2/10：神戸】Coco-iku（心育）アドバイザー養成講座	10:00 ～ 18:00	株式会社SORAセミナールーム
2019年02月13日(水)	東京	【2019/2/13：東京】Coco-iku（心育）ガイド養成講座	11:00 ～ 17:00	東京都内
2019年02月15日(金)	神戸	【2019/2/15：神戸】Coco-iku（心育）ガイド養成講座	10:30 ～ 16:30	株式会社SORAセミナールーム
2019年03月09日(土)	神戸	【2019/3/9：神戸】Coco-iku（心育）ガイド養成講座	10:30 ～ 16:30	株式会社SORAセミナールーム

» 養成講座一覧

※ 遠方の方や日程が合わないために受講が難しい方は、一般講座は8名以上、アドバイザーは4名以上、カウンセラー、インストラクターは2名以上集めて頂ければ、ご希望の場所での開催が可能です。お気軽にご相談下さい。(講師交通費、宿泊費等は別途必要です)

心を育てる研修企業

心を育てるということは、一人ひとりが自分自身で人間としての力をつけることや、他者の人間としての力をつけるお手伝いをすることを意味します。
人間としての力(人間力)の土台は主体性であり、意識して高めていくことにより自分の人生に責任を持つ態度や、意欲的にものごとに取りくむ姿勢、より良い人間関係を築こうとする思いが自然に備わってきます。
SORAでは、主体的なコミュニケーションを通して、対人関係能力を高めるプログラムを中心に様々な“心育て”のノウハウを提供することで、強い企業づくりのお手伝いを実施しております。

「気分屋」「おおらか」等、よくある人の性格の特徴を「１万通りのサンプル」の中から、上位５２通りを選び出し、トランプに描き出しています。
心理学の考えをベースにタイプ分けができ、自己成長、他者育成、コミュニケーション能力向上等に重要な「自己理解・他者理解」を楽しく行えます！
SPトランプは、現在までに企業・大学等で約30万人の方に活用されています。

SPトランプセミナープログラム概要例

カテゴリー	分野	内容	内定者	新入社員	管理職	人事担当
ビジネス基礎力	コミュニケーション	自身のコミュニケーションの特徴を理解し、改善を図ると共に、異なるタイプとの良好なコミュニケーションについて学ぶ	» 詳細(PDF)			ー
	ビジネスマナー＆コミュニケーション	基本的なビジネスマナーと、ビジネスの場で異なるタイプの人と良好なコミュニケーションを図るための自己理解、他者理解を深め、他者対応能力を高める	» 詳細(PDF)		ー	ー
	主体性向上（セルフエンパワメント）	主体性の大切さを知り、主体性のレベルチェックや、課題を見つけます。また、自身についての理解を深め、内面的特徴や、タイプを踏まえ、主体性を高めるための行動目標を立てます。	» 詳細		ー	ー
	メンタルヘルス（ストレスマネジメント）	ストレスや、メンタルヘルスの基本的な知識、考え方を学ぶと共に、自身の性格特徴と、ストレス耐性（ストレスを感じる要因）などを知り、自身に合ったストレス解消の方法を見つける。また他者のタイプを知り、ストレスを発生させないコミュニケーションの取り方を学ぶ。	» 詳細			ー
組織力	他者育成（メンタリング・コーチング）	他者育成の考え方とスキルについて学ぶ。また、自身のリーダーとしての強み、弱みを明らかにすると共に、部下のタイプを診断し、タイプ別の効果的な育成、指導方法にを見つける。	ー	ー	» 詳細 (メンタリング) » 詳細 (コーチング)	ー
組織力	チームビルディング	組織、チームの構成要因のタイプを把握し、それぞれの特性を生かした業務の割り振り、コミュニケーションの取り方、フォローの仕方などを学ぶ。	» 詳細(PDF)			ー
専門	人事教育アドバイザー養成講座	SPトランプを用いた、会社説明会、面接、内定者ワーク、新入社員研修の行い方を学び、身につける	ー	ー	ー	» 詳細(PDF)