サブパーソナリティのつぶやき その47

30万人が導入した実績

　《自治体等》
相生市、明石市、尼崎市、淡路市、安城市、家島町、伊丹市、稲美町、大阪府、大阪市、大村市、貝塚市、加西市、加古川市、京都市、高知県、神戸市、埼玉県、狭山市、滋賀県、静岡市、篠山市、摂津市、高槻市、たつの市、立山町、丹波市、徳島県、鳥取県、豊岡市、豊中市、長崎県、阪南市、播磨町、兵庫県、南あわじ市、宮崎県、夢前町、和歌山県、他
　《商工会議所／商工会／法人会等》
赤平商工会議所、奄美大島商工会議所、伊賀法人会、諫早商工会議所、市川商工会議所、一関商工会議所、伊東商工会議所、茨木商工会議所、大野商工会議所、小矢部市商工会、尾鷲商工会議所、河津町商工会、木水商工会議所、君津商工会議所、霧島商工会議所、草津町商工会議所、熊野商工会議所、黒部商工会議所、気仙沼法人会、神戸商工会議所、越谷商工会議所、さいたま商工会議所、佐賀商工会議所、酒田商工会議所、佐久商工会議所、佐倉商工会議所、佐世保商工会議所、渋川商工会議所、庄川町商工会、須坂商工会議所、砂川商工会議所、高鍋町商工会議所、茅ヶ崎倫理法人会、茅野商工会議所、徳島商工会議所、鳥栖商工会議所、長野原商工会議所、七尾商工会議所、滑川商工会議所、新潟商工会議所、西播磨青年会議所、日光商工会議所、入善町商工会、八王子商工会議所、原村商工会、平塚法人会、平塚市倫理法人会、深川商工会議所、福井県建設業協会、福江商工会議所、別府商工会議所、三木青年会議所、三島商工会議所、三原商工会議所、稚内商工会議所、他
　《企業／法人／団体等》
株式会社アートプロジェクト、一般社団法人相生青年会議所、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、アイコン株式会社、アイシン・エイ・ダブリュ株式会社、株式会社青森原燃テクノロジーセンター、赤坂豊川稲荷、明石北ロータリークラブ、アカデミーテンプ株式会社、株式会社アキュラホーム、旭硝子株式会社、朝日工業株式会社、アストラゼネカ株式会社、公益社団法人奄美大島法人会、株式会社阿波銀行、日本イーライリリー株式会社、イオン株式会社、株式会社池田模範堂、茨木市労働者互助会、イビデングリーンテック株式会社、居木神社、岩谷産業株式会社、インターカレッジコープ、社会保険労務士法人HRビジネスマネジメント、エイチアイインターナショナル株式会社、江崎グリコ株式会社、ＳＭＢＣコンサルティング株式会社、ＳＧシステム株式会社、 NECソフトウェア東北、 NECプラットフォームズ株式会社、 NECプラットフォームズ株式会社労働組合甲府支部、株式会社NHK文化センター、社会保険労務士法人NSR 株式会社NTTドコモ九州、株式会社NTTビジネスアソシエ西日本、 NTTラーニングシステムズ株式会社、一般社団法人愛媛ビルメンテナンス協会、株式会社エフアンドエム、エルディ株式会社、大阪ガス株式会社、公益社団法人大阪聴力障害者協会、大阪百貨店労働組合（ODU)、株式会社大阪わいずプランニング、株式会社大林組、有限会社オオブ工業株式会社大本組、株式会社岡村製作所、株式会社岡村製作所労働組合、株式会社奥村組、株式会社甲斐組、皆成建設株式会社、花王販売株式会社、学習研究社、カネボウ株式会社、株式会社環境総合分析、関西電力株式会社、神田明神、カンパネ株式会社、株式会社キヤノン、株式会社キャリアサポート、株式会社京都製作所、京都放送株式会社、株式会社極東技工コンサルタント、旭東ダイカスト株式会社、桐井電設工業株式会社、株式会社グースカンパニー、株式会社久保工、株式会社栗本鐵工所、グローリー株式会社、黒田電機株式会社、株式会社クロフーディング、一般社団法人群馬県建設業協会、株式会社京急ビジネス、京浜急行電鉄株式会社、株式会社玄米酵素、公正警備保障株式会社、社団法人神戸工業会、社会福祉法人神戸千ケ峰会花みさき神戸非凡塾、社会福祉法人神戸明倫会、株式会社後楽園総合サービス、株式会社コスモネット、コロナ工業株式会社、株式会社佐川コンピューターシステム、札幌エア・サービス株式会社、株式会社サンプラネット、三宝電機株式会社、株式会社ジーシーシー、株式会社シータイム、 JU群馬青年部会、塩野義製薬株式会社、株式会社ジオリゾーム、株式会社シケン、株式会社資生堂、シノブフーズ株式会社、芝東照宮、株式会社島津製作所、昭和アステック株式会社、一般社団法人しんきん共同センター、進藤建設株式会社、新日本製鉄株式会社、鈴与株式会社、住友化学株式会社、財団法人全国建設研修センター、ソニー株式会社、ソニー生命保険株式会社、株式会社第一勧業銀行システム、株式会社ダイゾー、大豊建設株式会社、武田薬品工業株式会社、株式会社竹中土木、株式会社タツミコーポレーション、田辺製薬株式会社、一般社団法人千葉県建設業協会株式会社中京銀行、株式会社中京銀行従業員組合、蔦井株式会社、株式会社ティー・シー・エス、株式会社ティエラコム、株式会社ディスコ、電機連合兵庫地方協議会、株式会社デンソー、東京電力パワーグリット株式会社、東テク株式会社、東洋コミュニティサービス株式会社、 TOTO株式会社、株式会社トクヤマ、豊田合成株式会社労働組合稲沢支部、トヨタT&S建設株式会社、株式会社トリドールホールディングス労働組合、株式会社ナイキ、一般社団法人長野建設業協会、長野ジェコー株式会社、長野中小企業団体中央会、新潟県電気工事工業組合、株式会社西日本新聞社、西日本電信電話株式会社、株式会社日経コンサルタント、日翔建設株式会社、ニッタン電子株式会社、株式会社NIPPO愛知協力会、株式会社日本政策金融公庫、日本介護クラフトユニオン近畿支部、日本原燃株式会社、特別民間法人日本公認会計士協会、日本国土開発株式会社、株式会社日本コンプリートホーム、株式会社日本商工振興会、日本生命保険相互会社、株式会社日本農業新聞、株式会社日本ブライダル連盟、株式会社日本旅行、ネスレ日本株式会社、株式会社ハイレックスコーポレーション、パシフィックコンサルタンツ株式会社、株式会社パソナ、特定非営利法人ハッピーライフフォーエバー、パナソニック株式会社、パナソニック環境エンジニアリング株式会社、パナソニック電工施設照明株式会社労働組合、株式会社阪神電力機械、阪神動力機械株式会社、株式会社日立製作所労働組合中部地協、株式会社ピノキオ薬局、兵庫県経営者協会、公益社団法人兵庫工業会、一般社団法人兵庫県薬剤師会、一般社団法人兵庫県洋菓子協会、社団法人兵庫トラック協会、広島ガスサービス株式会社、一般社団法人福井建設業協会、株式会社藤木組、富士通株式会社、富士通オフィス機器株式会社、株式会社富士通ラーニングメディア、富士電機株式会社、扶桑工業株式会社、 NPO法人フラワーセラピー研究会、古河電気工業株式会社、株式会社ベネッセコーポレーション、株式会社毎日コミュニケーションズ、松下電器産業株式会社、有限会社丸幸水産、株式会社みちのく銀行、三井化学株式会社、株式会社室住設計、メットライフ生命保険株式会社、株式会社メトロビジネスアソシエ、森永乳業株式会社、株式会社ヤマト住建、ヤンマー株式会社、雪印メグミルク株式会社、 UAゼンセン、株式会社ライフプラザパートナーズ、株式会社リクルートキャリア、有限会社ル・クロ、株式会社ワールド、他
《学校等》
愛知淑徳大学、芦屋国際高等学校、大阪経済大学、大手前大学、神奈川大学、近畿大学、甲南大学、神戸海星女子学院大学、神戸国際大学、埼玉女子短期大学、第一学院高等学校、大和学園、玉川大学、帝塚山大学、園田学園女子大学、阪南大学、広島工業大学、立命館大学校友会、
(株式会社SORAの教育コンサルティング実績です。産能大学講座関係を含んでいます。)

サブパーソナリティ【責めたがり】のつぶやき

おはようございます

セルフです

セルフとは皆さんの中にいるSP達をオーケストラの指揮者のように客観的に見て、指揮している心の中のコントロールセンターのような存在です

本日、責めたがりにつぶやきをお願いしたら、『なんでもっと早く依頼しないんだ』と責められて引き受けてもらえませんでした

そこで、今日はセルフの視点でつぶやきをお送りしたいと思います

みなさんは、責めたがりの存在を自分や他人の中に感じる時はありますか？

それは、どんな時ですか？

自分以外の対象に対して、発動される時は、

1.気持ちに余裕がないとか、幸せな気持ちではない時

2.正義感や倫理観・常識・道義感などに、反する人や事柄に対して理不尽さや怒りを感じた時

3.自己保身したい時

などではないでしょうか？

責めたがりをそのまま相手にぶつけても、あまりうまくいかないことが多いと言われています

表面的に相手に行動変容を促すことはできても、同意や共感は得られないからです

その時はすっきりしても、後味も悪いかも知れません

では、責めてもうまくいかないと分かっていても、責めたくなる場合、どうしたら良いのでしょうか？
セルフからのおすすめは、以下の3つです

①自分の心の状態を確認する

自分の心の状態が深く関係しています

ハッピーな気持ちだと許せることが、不幸な気持ちの時には許せないものです

責めたがりが発動した時は、まず自分の心の状態に注意を向けてみてください

『なぜ、責めたいのか？』

その理由が明確になると、本当の問題は他のところにあると気がつくはずです

②自分の物差し（価値基準）に気づく

同じ状況に置かれても、責める人と、責めない人がいます

自分の責める基準が、世の中の常識とは限りません

相手は悪気がないかも知れません

自分の物差しを観察して、責める必要性を考えてみると、以外と大した問題ではないと思えたりします

③表現と行動の仕方を選択する

責めたがりを持っているのが悪いわけではありません

ただ実際に責めるのか、責めないのか

責めるとしても言い方や、タイミングに工夫すると、良い改善に繋げられる可能性もあります

ぜひ、試してみてくださいね