SPトランプ活用事例 その4

30万人が導入した実績

　《自治体等》
相生市、明石市、尼崎市、淡路市、安城市、家島町、伊丹市、稲美町、大阪府、大阪市、大村市、貝塚市、加西市、加古川市、京都市、高知県職員能力開発センター、神戸市、埼玉県、狭山市、滋賀県、滋賀県研修センター、静岡市、篠山市、摂津市、高槻市、たつの市、立山町雇用創造協議会、丹波市、徳島県、鳥取県、豊岡市、豊中市市民協働部雇用労働課、豊中市役所、長崎県、阪南市、播磨町教育委員会、兵庫県、南あわじ市、宮崎県、夢前町、和歌山県、他
　《商工会議所／商工会／法人会等》
赤平商工会議所、奄美大島商工会議所、伊賀法人会青年部、諫早商工会議所、市川商工会議所、一関商工会議所、伊東商工会議所、茨木商工会議所、大野商工会議所、小矢部市商工会、尾鷲商工会議所、河津町商工会、木水商工会議所、君津商工会議所、霧島商工会議所、草津町商工会議所、熊野商工会議所、黒部商工会議所、気仙沼法人会、神戸商工会議所、越谷商工会議所、佐賀商工会議所、酒田商工会議所、佐久商工会議所、佐倉商工会議所、渋川商工会議所、庄川町商工会、高鍋町商工会議所、茅ヶ崎倫理法人会、茅野商工会議所、徳島商工会議所、鳥栖商工会議所、長野原商工会議所、七尾商工会議所、滑川商工会議所、新潟商工会議所、西播磨青年会議所、日光商工会議所、入善町商工会、八王子商工会議所、原村商工会、平塚法人会、平塚市倫理法人会、深川商工会議所、福井県建設業協会、福江商工会議所、三木青年会議所、三島商工会議所、三原商工会議所、他
　《企業／法人／団体等》
株式会社アートプロジェクト、一般社団法人相生青年会議所、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、アイコン株式会社、アイシン・エイ・ダブリュ株式会社、株式会社青森原燃テクノロジーセンター、赤坂豊川稲荷、明石北ロータリークラブ、アカデミーテンプ株式会社、株式会社アキュラホーム、旭硝子株式会社、朝日工業株式会社、アストラゼネカ株式会社、日本イーライリリー株式会社、イオン株式会社、株式会社池田模範堂、茨木市労働者互助会、イビデングリーンテック株式会社、居木神社、インターカレッジコープ、社会保険労務士法人HRビジネスマネジメント、エイチアイインターナショナル株式会社、江崎グリコ株式会社、ＳＭＢＣコンサルティング株式会社、ＳＧシステム株式会社、 NECソフトウェア東北、 NECプラットフォームズ株式会社、 NECプラットフォームズ株式会社労働組合甲府支部、株式会社NHK文化センター、社会保険労務士法人NSR 株式会社NTTドコモ九州、株式会社NTTビジネスアソシエ西日本、 NTTラーニングシステムズ株式会社、一般社団法人愛媛ビルメンテナンス協会、株式会社エフアンドエム、エルディ株式会社、大阪ガス株式会社、株式会社大阪わいずプランニング、株式会社大林組、株式会社大本組、株式会社岡村製作所、株式会社岡村製作所労働組合、株式会社奥村組、株式会社甲斐組、皆成建設株式会社、花王販売株式会社、学習研究社、カネボウ株式会社、株式会社環境総合分析、関西電力株式会社、神田明神、カンパネ株式会社、株式会社キヤノン、株式会社キャリアサポート、株式会社京都製作所、京都放送株式会社、株式会社極東技工コンサルタント、桐井電設工業株式会社、株式会社グースカンパニー、株式会社久保工、株式会社栗本鐵工所、グローリー株式会社、黒田電機株式会社、株式会社クロフーディング、一般社団法人群馬県建設業協会、株式会社京急ビジネス、京浜急行電鉄株式会社、株式会社玄米酵素、社団法人神戸工業会、社会福祉法人神戸千ケ峰会花みさき神戸非凡塾、社会福祉法人神戸明倫会、株式会社後楽園総合サービス、株式会社コスモネット、コロナ工業株式会社、株式会社佐川コンピューターシステム、札幌エア・サービス株式会社、株式会社サンプラネット、三宝電機株式会社、株式会社ジーシーシー、株式会社シータイム、 JU群馬青年部会、塩野義製薬株式会社、株式会社ジオリゾーム、株式会社シケン、株式会社資生堂、シノブフーズ株式会社、芝東照宮、株式会社島津製作所、一般社団法人しんきん共同センター、進藤建設株式会社、新日本製鉄株式会社、鈴与株式会社、住友化学株式会社、財団法人全国建設研修センター、ソニー株式会社、ソニー生命保険株式会社、株式会社第一勧業銀行システム、株式会社ダイゾー、大豊建設株式会社、武田薬品工業株式会社、株式会社竹中土木、株式会社タツミコーポレーション、田辺製薬株式会社、株式会社中京銀行、株式会社中京銀行従業員組合、蔦井株式会社、株式会社ティー・シー・エス、株式会社ティエラコム、株式会社ディスコ、電機連合兵庫地方協議会、株式会社デンソー、東テク株式会社、東洋コミュニティサービス株式会社、 TOTO株式会社、株式会社トクヤマ、豊田合成株式会社労働組合稲沢支部、トヨタT&S建設株式会社、株式会社トリドールホールディングス労働組合、株式会社ナイキ、一般社団法人長野建設業協会、長野ジェコー株式会社、長野中小企業団体中央会、新潟県電気工事工業組合、株式会社西日本新聞社、西日本電信電話株式会社、株式会社日経コンサルタント、日翔建設株式会社、ニッタン電子株式会社、株式会社NIPPO愛知協力会、株式会社日本政策金融公庫、日本介護クラフトユニオン近畿支部、日本原燃株式会社、特別民間法人日本公認会計士協会、日本国土開発株式会社、株式会社日本コンプリートホーム、株式会社日本商工振興会、日本生命保険相互会社、株式会社日本農業新聞、株式会社日本ブライダル連盟、株式会社日本旅行、ネスレ日本株式会社、株式会社ハイレックスコーポレーション、パシフィックコンサルタンツ株式会社、株式会社パソナ、特定非営利法人ハッピーライフフォーエバー、パナソニック株式会社、パナソニック環境エンジニアリング株式会社、パナソニック電工施設照明株式会社労働組合、株式会社阪神電力機械、阪神動力機械株式会社、株式会社日立製作所労働組合中部地協、株式会社ピノキオ薬局、兵庫県経営者協会、一般社団法人兵庫県薬剤師会、一般社団法人兵庫県洋菓子協会、社団法人兵庫トラック協会、広島ガスサービス株式会社、一般社団法人福井建設業協会、株式会社藤木組、富士通株式会社、富士通オフィス機器株式会社、株式会社富士通ラーニングメディア、富士電機株式会社、扶桑工業株式会社、 NPO法人フラワーセラピー研究会、古河電気工業株式会社、株式会社ベネッセコーポレーション、株式会社毎日コミュニケーションズ、松下電器産業株式会社、三井化学株式会社、株式会社室住設計、メットライフ生命保険株式会社、株式会社メトロビジネスアソシエ、森永乳業株式会社、株式会社ヤマト住建、ヤンマー株式会社、雪印メグミルク株式会社、株式会社ライフプラザパートナーズ、株式会社リクルートキャリア、有限会社ル・クロ、株式会社ワールド、他
《学校等》
愛知淑徳大学、芦屋国際高等学校、大阪経済大学、大手前大学、神奈川大学、近畿大学、甲南大学、神戸海星女子学院大学、神戸国際大学、埼玉女子短期大学、第一学院高等学校、大和学園、玉川大学、帝塚山大学、園田学園女子大学、阪南大学、広島工業大学、立命館大学校友会、
(株式会社SORAの教育コンサルティング実績です。産能大学講座関係を含んでいます。)

全国各地でご活躍中のインストラクター・シニアインストラクターの方々が、どのようにSPトランプを活用なさっているかをご紹介します！

SPトランプ(Coco-iku)シニアインストラクターとしてもご活躍中の田栗万悠さん

SPトランプを知られたキッカケは？

株式会社SORA様が実施予定だったSPトランプのプロモーションの一環で、とあるプラットフォーム向けにSPトランプを活用した研修設計のご依頼があり、その時に初めてSPトランプのことを知りました。

その動画でSPトランプのことを伝える側の人間として、SPトランプのことをキチンと知らなければと思い色々と調べる中で、研修会社でワークツールとして活用されており、弊社の研修やカウンセリング事業でも幅広い顧客やクライエントに活用できるツールだということも知りました。

SPトランプを学ぼうと思われた決め手は？

カウンセリング事業では、特に内定者(学生)や若手社員の方の事業所内における相談業務が多く、内面の課題を取り上げる際に、自己表現がしづらい方にSPトランプが向いていると思い、学習を進めました。

SPトランプはSPを表す言葉と共にイラストがあることで、気軽に手軽に『自分らしさ』を伝えることができ、複数の方が参加をされている研修では開示したカードをキッカケに、お互いのSPについて思っていることや感じることを伝えることで、深掘りができることも良い点だと感じました。

SPトランプを活用する前に抱えていた課題や問題点は？

SPトランプが作られた背景や、それぞれのSPのことなどをシッカリと正しく根本的に理論立てて理解したいと感じていました。

なので、最初はインストラクターの資格のみ取得をしていましたが、学習を進める上でツールの意図や学習の要素を研修する立場の方々に正しく理解して欲しいとも思い、シニアインストラクターの資格取得を目指しました。

トランプという手軽さやイラストが表現を助けてくれ、だれでも気軽に活用できるツールであるが故に、内面の課題やクライエントの真のニーズ、課題にどう向き合うか？など、シッカリとしたカウンセリング技法やノウハウが必要だと感じました。

抱えてあった課題や問題点にSPトランプはどのように役立ちましたか？

特に、内面に抱える課題はクライエント自身が気づかなかった点、或いは、見えないように塞ぐ点だったりすることが多く、その課題を別のSPがカバーしてくれ、心の成長を促してくれる点などをお伝えしています。

自分の弱さを見つめながら、どのように前進、成長していかれたいのか？など、じっくりとお話を聴くことができるのも特徴だと思われます。

SPトランプを普段どのように活用なさっていますか？

上記のように、事業所内のカウンセリング業務において、また、若手向けの研修ツールとして活用しています。自己と仲間のタイプを理解し、また、他者を見極めたり課題を乗り越えるための手助けとして有効だと思われます。

誰かと一緒にやるからこそ新たな自分への問いが始まり、自己探索が深まって、一緒に研修をしている人たとちとの会話から、一人じゃできない自己探索ができることもSPトランプの大きな特徴だと思います。

SPトランプをどのような方にオススメされたいですか？

特に、自己の内面的課題をカウンセラーと共に見つめてみたい方には適していると思います。また、変わりたい・変えたい自己と向き合う際にも、どのような自分のSPが働きかけていて、どのSPが助けとなれば、自己の主体性を育てていけるのかなど理解する場合にも有効です。

管理職やOJTトレーナーの方々は、部下育成の際、相手がどんなタイプでストレス傾向やこだわりポイントは何か？など理解をして業務指示をすることができるので、成長を促す際のガイドとなると思われます。

研修の中で苦手な方のタイプを選んでもらうことがあるのですが、『自分はこのSPを持つタイプが苦手だ』と、ただ苦手なタイプを認識してもらうだけではなく、そのSPのどんなところを苦手だと感じているのか、心がザワザワとしてしまうのかを深掘りし、そのSPと対立するのではなく、どのSPでどう対処をすることがその苦手意識を軽減するかなど、相手を変えるのではなく自分の行動改善を促すことにも、SPトランプは役立っていると思います。

【取材後記】

『正しく』や『シッカリ』という言葉が度々登場していたので、計画的で無駄がなく実行力があるスペードタイプの方らししいなぁ！と感じながらお話を伺っておりました。

お仕事柄、何かを伝える指導者の先生的な役割を担われてらっしゃるようなので、まず初めに、ご自身が本質を正しく理解しようとされる姿勢が強く感じられました。

その後に、何かを伝える指導者に物事の背景をシッカリと理解してもらい、理論的に正しく理解をしたうえで伝えてもらえるように丁寧に言葉を選びながら説明することで、そのことを伝える先にいる方々にも正しく理解をしていただけるよう、様々な工夫をされてるんだろうなとも取材を通して感じることができました。

SPトランプを活用した研修を重ねられることで知見も積み重なり、研修を受講されている方々に的確なアドバイスをされているんだろうと予想をしつつ、取材者の私も取材を重ねるごとにSPトランプの魅力や活用方法を改めて知ることができているので、改めてSPトランプを身近な人々に使っていただいて、身近にいる人たちへの理解をより深めたいという気持ちも強くなってきています！！

《田栗万悠さんプロフィール》

SPトランプ歴：7年

■資格
・一般社団法人こころ育て協会認定 SPトランプシニアインストラクター
・教員免許高校1種英語
・Ara Institute of Canterbury ホスピタリティマネジメント NZ
・HRAI認定 SHRMクレデンシャル国際人事資格(Bilingual)
・国家資格キャリア資格コンサルタント(インストラクター)
・JCDA認定 CDAキャリア・ディベロップメント・アドバイザー
・ICCA認定シニアキャリアスペシャリストTrainer
・Bandler認定米国NLPマスタープラクティショナー
・精神・発達障害者就労支援士プロフェッショナル
・ポジティブ心理学協会認定レジリエンスカウンセラー

■活動内容
・ホテルアカデミー客員教授として指導・講演
・全国法人向け階層別研修
・e-Learning制作・TV出演
・組織開発コンサルテーション
・企業内カウンセリング
・留学生向けカウンセリング

過去のネガティブカラーを塗り替え、未来と自分のViewビュー(実現したい)を描く“心に響く印象プロデュース”を信条に、株式会社MIPI&カンパニーを設立。

ダイバーシティ、ライフシフトやアンコンシャスバイアスを取り入れた人材総活躍キャリアデザイン、組織開発コンサルティング、ストレスマネジメントなどに着目をし、「魅せる力」と「感受性」との相関性に関心を持ち、高度な接客サービス、交渉・折衝における国際間を超えた顧客心理など、人間関係構築やビジネスシーンでの活かし方を伝えています。