全国各地でご活躍中のインストラクター・シニアインストラクターの方々が、どのようにSPトランプを活用なさっているかをご紹介します!
SPトランプを知られたキッカケは
まだ、企業の人材開発部門で働いていた頃に、アイスブレークに使える様なツールがないかと探していたのですが、たまたまインターネットでSORAを見つけました。
SORAのホームページ上で紹介されている角本社長のプロフィールに『キャリアコンサルタント資格所持者』と記載されていたこともあって、すぐにお電話を差し上げてお会いする事になり、そこからトントン拍子でインストラクターの資格を取得する事になりました。
キャリアコンサルタントとPHP研究所のビジネスコーチの資格を持っていたのですが、自己分析のカウンセリング的な教材を探していたところ、研修の最初の段階で自己理解を進め、楽しい雰囲気を作るのにSPトランプはピッタリのツールだと感じました。
SPトランプを学ぼうと思われた決め手は
自分を知るという研修は、色々と体験しましたが、SPトランプはトランプ形式で絵柄もあり、大変わかりやすく、自然に取り組める教材だと感じたのが最初です。
それと先の質問でもお答えしましたが、楽しく学ぶというスタンスが私にピッタリ来ました。
これなら、社内での研修に社員が楽しく取り組めると思い、まず私自身が体感することからスタートして、一気にシニアインストラクターまで習得いたしました。
SPトランプを活用するに前に抱えていた課題や問題点はどのようなものがありましたか
企業研修の場合、単発の研修が多く成果を急ぐ傾向がありました。
例えば、企業話からのご要望で「意識と行動を『すぐに』変える」というご依頼をいただ くことも多くあったのですが、1回の研修で意識と行動が変われば、こんなすごい研修はありません(笑)。
私自身、社員一人一人のキャリアアップの為、一人ひとりが本来持っている力を発揮し、自らの意思決定により自発的・主体的に行動できるようにするような研修をプログラム化したいと常々考えておりました。
当時は、ビジョン→目標→行動に移す土台となるものが、不明確な状態でした。
抱えていた課題や問題にSPトランプはどのように役立ちましたか
ビジョン→目標→行動の土台となる部分に、角本会長のCoco-ikuメソッドの中のセルフエンパワーメントの自己成長モデル (主体性→指針→ビジョン→目標→行動)というものがあり、この主体性と指針の確立にSPトランプが大いに影響し役立つことを確信できました。
SPトランプをどのように普段は活用なさっていますか
現在は、メンタープログラムを数社の企業様に導入し実践しておりますが、プログラムを開始する前に先輩のメンターの方にSPトランプを体験していただき、新入社員で先輩の 指導を受ける方には新入社員研修で実施し、お互いのタイプを理解させながら進めております。
大きな企業になると、普段は違う部署や支店で働いてらっしゃる方が一堂に会する研修が あったりもするのですが、その時にアイスブレイクとしてSPトランプを活用しています。
SPトランプでその人が持つSPを開示してもらうことで、お互いの共通する部分や違いがわかり、和やかにコミュニケーションが進み、一気に関係性が縮まっていると感じる様子 を数多く見てきました。
また定期的に実施するメンターの情報共有会では、メンターの方に「現在強く出ているSPは?」とか「苦手な場面で出てくるSPは?」とか直近のことを自己意識するようなことにも使っています。
SPトランプはどのような方にオススメをされたいですか
前述のメンタープログラムでお話ししましたが、新入社員およびメンター(入社3〜5年)には是非ともお勧めしたいです。また企業では、上司の方にお勧めします。 職場でよく出るSPや飲み屋で出るSP、家庭に帰ると突如出現するSPなど自己理解していただければ、職場や家庭での関係が良好になると思います(笑)。
これは私自身が家庭でSPトランプを使って、お互いにことを改めて知って関係性がさら に良くなったり、企業での研修後にもご家庭でSPトランプを活用された方にも感想を聞いてみたところ、「お父さんそんなところあるんだ!」とか「おまえにもこんな一面があったんだね」と言った感じで、普段近すぎて気づけていない意外な一面が見つかったり、逆 に『やっぱりね!!』と言った部分を改めて共有できたりと、お互いに理解が深まることで、ご家族との関係性も良くなったとおっしゃる方が多くいらっしゃいました。
【取材後記】
粂さんとはリアルでも何度かお会いさせていただいたこともあり、現在はウェブで開催されているSPトランプ資格取得者の勉強会にもいつも参加されてらっしゃること、そして お互い学生時代にアメリカンフットボールに打ち込んでいたという関係性もあり、和やか に取材をさせていただくことができました。
現在は造園業をなさっている企業様とのお取引があるそうですが、そちらはお仕事というよりもライフワークとなってらっしゃるようです。 その企業様では、全国から18歳の若者が集まって寮生活をされているようですが、お孫さんのような年代の彼らの成長を見守られることも、お仕事の楽しみの一つとなってらっしゃるようです。
ダイヤタイプならではの愛と優しさが溢れる研修をされてあると感じられたのですが、近頃はスペードのSPも少々出てきているとのことで、やはり愛と優しさだけでは成長を促せないため、目標管理や進捗管理をシッカリと実施させるために、スペードのSPが活躍してらっしゃるのかもしれませんね。
SPトランプの伝道師として、粂さんの今後のご活躍にさらなる期待が高まる取材となりました!!
《粂 昭彦さんプロフィール》
SPトランプ歴は11年目
当初はハートタイプだったが、現在はダイヤ多めで最近はスペードが少し出てきている。
1953年 神戸市生まれ
1978年 キヤノン販売株式会社(現キヤノンマーケティングジャパン株式会社入社)25年間の営業活動に携わる
2003年より12年間 グループ支援統括 人材開発本部、教育支援センター所属 グループ会社及びパートナー会社の社員スキルアップ研修担当 コーチング研修、コミュニケーション力強化研修、マネジメント研修(OPDCA) キャリアアップ支援プログラム、メンタープログラム ファシリテーション、ワークショップ、各地域でのセミナー企画・開発・実施
2015年6月末 定年退職
現在 キャリアアシスト KOBE 代表
各種企業研修、キャリア支援、セミナー企画、実施 株式会社SORA コーチングアドバイザー養成講座 講師
SPトランプインスタラクターの方で、企業での研修プログラムの企画開発やトレーナ としての実践等、お悩みがあればいつでもお気軽にご相談ください。
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