SPトランプ活用事例 その7

30万人が導入した実績

　《自治体等》
相生市、明石市、尼崎市、淡路市、安城市、家島町、伊丹市、稲美町、大阪府、大阪市、大村市、貝塚市、加西市、加古川市、京都市、高知県職員能力開発センター、神戸市、埼玉県、狭山市、滋賀県、滋賀県研修センター、静岡市、篠山市、摂津市、高槻市、たつの市、立山町雇用創造協議会、丹波市、徳島県、鳥取県、豊岡市、豊中市市民協働部雇用労働課、豊中市役所、長崎県、阪南市、播磨町教育委員会、兵庫県、南あわじ市、宮崎県、夢前町、和歌山県、他
　《商工会議所／商工会／法人会等》
赤平商工会議所、奄美大島商工会議所、伊賀法人会青年部、諫早商工会議所、市川商工会議所、一関商工会議所、伊東商工会議所、茨木商工会議所、大野商工会議所、小矢部市商工会、尾鷲商工会議所、河津町商工会、木水商工会議所、君津商工会議所、霧島商工会議所、草津町商工会議所、熊野商工会議所、黒部商工会議所、気仙沼法人会、神戸商工会議所、越谷商工会議所、佐賀商工会議所、酒田商工会議所、佐久商工会議所、佐倉商工会議所、渋川商工会議所、庄川町商工会、高鍋町商工会議所、茅ヶ崎倫理法人会、茅野商工会議所、徳島商工会議所、鳥栖商工会議所、長野原商工会議所、七尾商工会議所、滑川商工会議所、新潟商工会議所、西播磨青年会議所、日光商工会議所、入善町商工会、八王子商工会議所、原村商工会、平塚法人会、平塚市倫理法人会、深川商工会議所、福井県建設業協会、福江商工会議所、三木青年会議所、三島商工会議所、三原商工会議所、他
　《企業／法人／団体等》
株式会社アートプロジェクト、一般社団法人相生青年会議所、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、アイコン株式会社、アイシン・エイ・ダブリュ株式会社、株式会社青森原燃テクノロジーセンター、赤坂豊川稲荷、明石北ロータリークラブ、アカデミーテンプ株式会社、株式会社アキュラホーム、旭硝子株式会社、朝日工業株式会社、アストラゼネカ株式会社、日本イーライリリー株式会社、イオン株式会社、株式会社池田模範堂、茨木市労働者互助会、イビデングリーンテック株式会社、居木神社、インターカレッジコープ、社会保険労務士法人HRビジネスマネジメント、エイチアイインターナショナル株式会社、江崎グリコ株式会社、ＳＭＢＣコンサルティング株式会社、ＳＧシステム株式会社、 NECソフトウェア東北、 NECプラットフォームズ株式会社、 NECプラットフォームズ株式会社労働組合甲府支部、株式会社NHK文化センター、社会保険労務士法人NSR 株式会社NTTドコモ九州、株式会社NTTビジネスアソシエ西日本、 NTTラーニングシステムズ株式会社、一般社団法人愛媛ビルメンテナンス協会、株式会社エフアンドエム、エルディ株式会社、大阪ガス株式会社、株式会社大阪わいずプランニング、株式会社大林組、株式会社大本組、株式会社岡村製作所、株式会社岡村製作所労働組合、株式会社奥村組、株式会社甲斐組、皆成建設株式会社、花王販売株式会社、学習研究社、カネボウ株式会社、株式会社環境総合分析、関西電力株式会社、神田明神、カンパネ株式会社、株式会社キヤノン、株式会社キャリアサポート、株式会社京都製作所、京都放送株式会社、株式会社極東技工コンサルタント、桐井電設工業株式会社、株式会社グースカンパニー、株式会社久保工、株式会社栗本鐵工所、グローリー株式会社、黒田電機株式会社、株式会社クロフーディング、一般社団法人群馬県建設業協会、株式会社京急ビジネス、京浜急行電鉄株式会社、株式会社玄米酵素、社団法人神戸工業会、社会福祉法人神戸千ケ峰会花みさき神戸非凡塾、社会福祉法人神戸明倫会、株式会社後楽園総合サービス、株式会社コスモネット、コロナ工業株式会社、株式会社佐川コンピューターシステム、札幌エア・サービス株式会社、株式会社サンプラネット、三宝電機株式会社、株式会社ジーシーシー、株式会社シータイム、 JU群馬青年部会、塩野義製薬株式会社、株式会社ジオリゾーム、株式会社シケン、株式会社資生堂、シノブフーズ株式会社、芝東照宮、株式会社島津製作所、一般社団法人しんきん共同センター、進藤建設株式会社、新日本製鉄株式会社、鈴与株式会社、住友化学株式会社、財団法人全国建設研修センター、ソニー株式会社、ソニー生命保険株式会社、株式会社第一勧業銀行システム、株式会社ダイゾー、大豊建設株式会社、武田薬品工業株式会社、株式会社竹中土木、株式会社タツミコーポレーション、田辺製薬株式会社、株式会社中京銀行、株式会社中京銀行従業員組合、蔦井株式会社、株式会社ティー・シー・エス、株式会社ティエラコム、株式会社ディスコ、電機連合兵庫地方協議会、株式会社デンソー、東テク株式会社、東洋コミュニティサービス株式会社、 TOTO株式会社、株式会社トクヤマ、豊田合成株式会社労働組合稲沢支部、トヨタT&S建設株式会社、株式会社トリドールホールディングス労働組合、株式会社ナイキ、一般社団法人長野建設業協会、長野ジェコー株式会社、長野中小企業団体中央会、新潟県電気工事工業組合、株式会社西日本新聞社、西日本電信電話株式会社、株式会社日経コンサルタント、日翔建設株式会社、ニッタン電子株式会社、株式会社NIPPO愛知協力会、株式会社日本政策金融公庫、日本介護クラフトユニオン近畿支部、日本原燃株式会社、特別民間法人日本公認会計士協会、日本国土開発株式会社、株式会社日本コンプリートホーム、株式会社日本商工振興会、日本生命保険相互会社、株式会社日本農業新聞、株式会社日本ブライダル連盟、株式会社日本旅行、ネスレ日本株式会社、株式会社ハイレックスコーポレーション、パシフィックコンサルタンツ株式会社、株式会社パソナ、特定非営利法人ハッピーライフフォーエバー、パナソニック株式会社、パナソニック環境エンジニアリング株式会社、パナソニック電工施設照明株式会社労働組合、株式会社阪神電力機械、阪神動力機械株式会社、株式会社日立製作所労働組合中部地協、株式会社ピノキオ薬局、兵庫県経営者協会、一般社団法人兵庫県薬剤師会、一般社団法人兵庫県洋菓子協会、社団法人兵庫トラック協会、広島ガスサービス株式会社、一般社団法人福井建設業協会、株式会社藤木組、富士通株式会社、富士通オフィス機器株式会社、株式会社富士通ラーニングメディア、富士電機株式会社、扶桑工業株式会社、 NPO法人フラワーセラピー研究会、古河電気工業株式会社、株式会社ベネッセコーポレーション、株式会社毎日コミュニケーションズ、松下電器産業株式会社、三井化学株式会社、株式会社室住設計、メットライフ生命保険株式会社、株式会社メトロビジネスアソシエ、森永乳業株式会社、株式会社ヤマト住建、ヤンマー株式会社、雪印メグミルク株式会社、株式会社ライフプラザパートナーズ、株式会社リクルートキャリア、有限会社ル・クロ、株式会社ワールド、他
《学校等》
愛知淑徳大学、芦屋国際高等学校、大阪経済大学、大手前大学、神奈川大学、近畿大学、甲南大学、神戸海星女子学院大学、神戸国際大学、埼玉女子短期大学、第一学院高等学校、大和学園、玉川大学、帝塚山大学、園田学園女子大学、阪南大学、広島工業大学、立命館大学校友会、
(株式会社SORAの教育コンサルティング実績です。産能大学講座関係を含んでいます。)

全国各地でご活躍中のインストラクター・シニアインストラクターの方々が、どのようにSPトランプを活用なさっているかをご紹介します！

SPトランプ(Coco-iku)シニアインストラクター
としてもご活躍中の粂昭彦さん

SPトランプを知られたキッカケは

まだ、企業の人材開発部門で働いていた頃に、アイスブレークに使える様なツールがないかと探していたのですが、たまたまインターネットでSORAを見つけました。

SORAのホームページ上で紹介されている角本社長のプロフィールに『キャリアコンサルタント資格所持者』と記載されていたこともあって、すぐにお電話を差し上げてお会いする事になり、そこからトントン拍子でインストラクターの資格を取得する事になりました。

キャリアコンサルタントとPHP研究所のビジネスコーチの資格を持っていたのですが、自己分析のカウンセリング的な教材を探していたところ、研修の最初の段階で自己理解を進め、楽しい雰囲気を作るのにSPトランプはピッタリのツールだと感じました。

SPトランプを学ぼうと思われた決め手は

自分を知るという研修は、色々と体験しましたが、SPトランプはトランプ形式で絵柄もあり、大変わかりやすく、自然に取り組める教材だと感じたのが最初です。

それと先の質問でもお答えしましたが、楽しく学ぶというスタンスが私にピッタリ来ました。
これなら、社内での研修に社員が楽しく取り組めると思い、まず私自身が体感することからスタートして、一気にシニアインストラクターまで習得いたしました。

SPトランプを活用するに前に抱えていた課題や問題点はどのようなものがありましたか

企業研修の場合、単発の研修が多く成果を急ぐ傾向がありました。
例えば、企業話からのご要望で「意識と行動を『すぐに』変える」というご依頼をいただくことも多くあったのですが、1回の研修で意識と行動が変われば、こんなすごい研修はありません(笑)。

私自身、社員一人一人のキャリアアップの為、一人ひとりが本来持っている力を発揮し、自らの意思決定により自発的・主体的に行動できるようにするような研修をプログラム化したいと常々考えておりました。
当時は、ビジョン→目標→行動に移す土台となるものが、不明確な状態でした。

抱えていた課題や問題にSPトランプはどのように役立ちましたか

ビジョン→目標→行動の土台となる部分に、角本会長のCoco-ikuメソッドの中のセルフエンパワーメントの自己成長モデル (主体性→指針→ビジョン→目標→行動)というものがあり、この主体性と指針の確立にSPトランプが大いに影響し役立つことを確信できました。

SPトランプをどのように普段は活用なさっていますか

現在は、メンタープログラムを数社の企業様に導入し実践しておりますが、プログラムを開始する前に先輩のメンターの方にSPトランプを体験していただき、新入社員で先輩の指導を受ける方には新入社員研修で実施し、お互いのタイプを理解させながら進めております。

大きな企業になると、普段は違う部署や支店で働いてらっしゃる方が一堂に会する研修があったりもするのですが、その時にアイスブレイクとしてSPトランプを活用しています。
SPトランプでその人が持つSPを開示してもらうことで、お互いの共通する部分や違いがわかり、和やかにコミュニケーションが進み、一気に関係性が縮まっていると感じる様子を数多く見てきました。

また定期的に実施するメンターの情報共有会では、メンターの方に「現在強く出ているSPは？」とか「苦手な場面で出てくるSPは？」とか直近のことを自己意識するようなことにも使っています。

SPトランプはどのような方にオススメをされたいですか

前述のメンタープログラムでお話ししましたが、新入社員およびメンター(入社3〜5年)には是非ともお勧めしたいです。また企業では、上司の方にお勧めします。職場でよく出るSPや飲み屋で出るSP、家庭に帰ると突如出現するSPなど自己理解していただければ、職場や家庭での関係が良好になると思います(笑)。

これは私自身が家庭でSPトランプを使って、お互いにことを改めて知って関係性がさらに良くなったり、企業での研修後にもご家庭でSPトランプを活用された方にも感想を聞いてみたところ、「お父さんそんなところあるんだ！」とか「おまえにもこんな一面があったんだね」と言った感じで、普段近すぎて気づけていない意外な一面が見つかったり、逆に『やっぱりね！！』と言った部分を改めて共有できたりと、お互いに理解が深まることで、ご家族との関係性も良くなったとおっしゃる方が多くいらっしゃいました。

【取材後記】

粂さんとはリアルでも何度かお会いさせていただいたこともあり、現在はウェブで開催されているSPトランプ資格取得者の勉強会にもいつも参加されてらっしゃること、そしてお互い学生時代にアメリカンフットボールに打ち込んでいたという関係性もあり、和やかに取材をさせていただくことができました。

現在は造園業をなさっている企業様とのお取引があるそうですが、そちらはお仕事というよりもライフワークとなってらっしゃるようです。その企業様では、全国から18歳の若者が集まって寮生活をされているようですが、お孫さんのような年代の彼らの成長を見守られることも、お仕事の楽しみの一つとなってらっしゃるようです。

ダイヤタイプならではの愛と優しさが溢れる研修をされてあると感じられたのですが、近頃はスペードのSPも少々出てきているとのことで、やはり愛と優しさだけでは成長を促せないため、目標管理や進捗管理をシッカリと実施させるために、スペードのSPが活躍してらっしゃるのかもしれませんね。

SPトランプの伝道師として、粂さんの今後のご活躍にさらなる期待が高まる取材となりました！！

《粂昭彦さんプロフィール》

SPトランプ歴は11年目
当初はハートタイプだったが、現在はダイヤ多めで最近はスペードが少し出てきている。

1953年神戸市生まれ

1978年キヤノン販売株式会社(現キヤノンマーケティングジャパン株式会社入社)25年間の営業活動に携わる

2003年より12年間グループ支援統括人材開発本部、教育支援センター所属グループ会社及びパートナー会社の社員スキルアップ研修担当コーチング研修、コミュニケーション力強化研修、マネジメント研修(OPDCA) キャリアアップ支援プログラム、メンタープログラムファシリテーション、ワークショップ、各地域でのセミナー企画・開発・実施

2015年6月末定年退職
現在キャリアアシスト KOBE 代表
各種企業研修、キャリア支援、セミナー企画、実施株式会社SORA コーチングアドバイザー養成講座講師

SPトランプインスタラクターの方で、企業での研修プログラムの企画開発やトレーナとしての実践等、お悩みがあればいつでもお気軽にご相談ください。